A Procuradora-Geral de Massachusetts, Andrea Campbell, informou que o governo federal concordou com essa extensão após seu escritório liderar uma coalizão de 27 agências estaduais e locais que fiscalizam as condições de trabalho e buscavam mudanças. A coalizão enviou uma carta ao Departamento de Segurança Interna no início de julho. A nova regra já está em vigor e foi publicada online.
Campbell descreveu a decisão como uma “vitória” para os trabalhadores vulneráveis, que se sentirão mais seguros para reivindicar seus direitos frente a “violações injustas no local de trabalho”.
O Departamento de Segurança Interna não comentou sobre o assunto.
Buscar justiça por violações trabalhistas pode ser complicado, especialmente para trabalhadores sem documentos, que frequentemente temem se manifestar. O escritório de Campbell e defensores do trabalho afirmam que a ampliação do período de proteção garantirá que os imigrantes não sejam deportados enquanto as investigações e ações legais estão em andamento.
Trabalhadores que são vítimas ou testemunhas de abusos trabalhistas podem solicitar o “Programa de Ação Diferida”, que oferece proteção a não cidadãos. O processo de aplicação pode levar de dois a vários meses, conforme informado por vários defensores à GBH News.
O Immigrant Worker Center realiza treinamentos para aumentar a conscientização sobre os direitos no trabalho, especialmente no que diz respeito a assédio sexual e violações de salários e horários. A organização conecta trabalhadores com advogados e contata agências de fiscalização que investigam as denúncias. Na carta de julho, Campbell, o Procurador-Geral de Illinois e o Office of Labor Standards (Escritório de Normas Trabalhistas) de Seattle relataram casos de aplicação da lei que levaram mais de dois anos para serem resolvidos. Em Massachusetts, o gabinete de Campbell iniciou uma investigação há dois anos sobre as práticas de salários e horários de uma grande empresa de limpeza, envolvendo “centenas de trabalhadores”, sem os quais a investigação não teria sido possível. O caso ainda está pendente.
Audrey Richardson, advogada da Unidade de Direito Trabalhista da Greater Boston Legal Services, afirmou que sua organização ajudou mais de 100 trabalhadores imigrantes a solicitar ação diferida no âmbito do programa.
Richardson destacou que muitos trabalhadores têm “muito medo de se apresentar se não tiverem status legal nos Estados Unidos e autorização de trabalho, devido ao receio de retaliação e ao temor de que o sistema de imigração possa ser usado contra eles”.
Fonte: GHB News